12.04.2010: Sozialverträgliches Stufenpensionsmodell für 120 Mitarbeiter der Energie AG
Rund 120 Mitarbeiter der österreichweit rund 5000 Mitarbeiter im Energie AG-Konzern werden ein Angebot erhalten eine Stufenpension während des Zeitraums 1. Oktober 2010 bis 30. September 2012 in Anspruch zu nehmen.
Konkret betrifft das Modell der Energie AG Frauen ab Vollendung des 51. Lebensjahres und Männer ab Vollendung des 56. Lebensjahres. Weitere Voraussetzung ist, dass der Arbeitsplatz nicht nachbesetzt wird. Bei der Stufenpension gibt es zwei Varianten:
- Bezug von 79,5 Prozent des letzten Bruttogrundgehaltes ohne die Möglichkeit einer geringfügigen Beschäftigung
- Bezug von 69,5 Prozent des letzten Bruttogrundgehaltes mit der Möglichkeit einer geringfügigen Beschäftigung außerhalb der Energie AG
Innerhalb von drei Monaten können die betroffenen Mitarbeiter entscheiden, ob sie dieses Angebot annehmen und welche Variante sie wählen.
Die Mitarbeiter haben in der Stufenpension selbst für die Sozialversicherungsbeiträge zu sorgen und nehmen damit keine öffentlichen Gelder in Anspruch.
Die Energie AG hat sich aufgrund geänderter wirtschaftlicher
und arbeitstechnischer Rahmenbedingungen nach zehn Jahren
wieder entschieden ein derartiges Angebot an ihre Mitarbeiter
zu machen. Neben der wirtschaftlich schwierigen Lage haben sich
manche Arbeitsplatzanforderungen gewandelt bzw. sind aufgrund
technischer Änderungen obsolet geworden. Das
Stufenpensionsmodell schafft die Möglichkeit einer
sozialverträglichen Beendigung des Dienstverhältnisses und
läuft maximal bis zum frühest möglichen gesetzlichen
Pensionsanspruch.
Michael Frostel
Pressesprecher
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