Chancengleichheit ist für die Energie AG kein Schlagwort und kein kurzfristiges Ziel. Vielmehr verstehen wir sie als kontinuierlichen Prozess, den wir mit Überzeugung, Energie und Sichtbarkeit gestalten. Einen wichtigen Meilenstein dabei markiert das Strategieprojekt LOOP, in dessen Rahmen gezielt Maßnahmen für eine offene und vielfältige Unternehmenskultur umgesetzt wurden – ein klarer Schritt in Richtung gelebter Gleichstellung.

Dieses Engagement wurde nun auf Bundesebene sichtbar gewürdigt: Bei den equalitA-Awards des Bundesministeriums für Wirtschaft, Energie und Tourismus (BMWET) wurde die Energie AG gleich doppelt ausgezeichnet. In der Kategorie „Wirksamkeit in Bezug auf die Gleichstellung bei Unternehmen ab 250 Mitarbeiter:innen“ ging der erste Platz an die Energie AG. Zusätzlich wurde das Unternehmen mit dem equalitA-Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung ausgezeichnet.

Ein besonderes Augenmerk lag bei der Bewertung auf dem Netzwerk für Chancengleichheit, das im September 2024 von neun engagierten Kolleginnen gegründet wurde. Ziel des Netzwerks ist es, Gleichstellung nachhaltig zu fördern und strukturell in der Unternehmenskultur zu verankern.

Sandra Brandstetter, Geschäftsführerin der Energie AG Personalmanagement GmbH und Diversity-Beauftragte in der Energie AG, durfte Auszeichnung unter anderem entgegennehmen. „Wir sehen die Auszeichnung als Motivation, uns ständig weiterzuentwickeln“, erläutert sie und zeigt somit, dass dem Bestreben der Energie AG für mehr Chancengleichheit noch kein Ende gesetzt ist.