Diversität, Vielfalt und Inklusion bei der Energie AG
Was verstehen wir unter den Begriffen Diversity, Equity und Inclusion (DEI)?
Diversity
Diversity bzw. Diversität bedeutet Vielfalt. Bei Diversity geht es um Wertschätzung und Anerkennung aller Menschen, unabhängig sozialer und ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Alter, physischen oder psychischen Fähigkeiten.
Equity
Equity bezieht sich auf die Schaffung eines gerechten Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen gleiche Chancen haben und mit Freude arbeiten.
Inclusion
Inclusion bedeutet die umfassende Einbeziehung und Teilhabe aller Menschen, unabhängig von ihren individuellen Merkmalen. Sie werden darin bestärkt und unterstützt, zu wachsen und ihr Bestes zu geben.
Unser Sponsor und DEI-Beauftragte
CEO Energie AG OÖ
Geschäftsführung Energie AG OÖ
Personalmanagement GmbH
Was heißt DEI?
Diversity steht für Vielfalt, Equity für Chancengleichheit und Inclusion für Zugehörigkeit. DEI bedeutet, die individuellen Stärken und Perspektiven aller Menschen anzuerkennen und faire Rahmenbedingungen zu schaffen, unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft Geschlecht, Religion, Alter sowie physischen oder psychischen Fähigkeiten.
Im Einsatz für DEI: Das DiversiTeam und das Netzwerk für Chancengleichheit
Das DiversiTeam
Um unsere DEI-Initiativen und Maßnahmen mit voller Kraft voranzutreiben, haben wir vor zwei Jahren eine konzernweite, diverse Prozessgruppe ins Leben gerufen. Hier engagieren sich rund 15 Kolleginnen und Kollegen mit Herzblut und Überzeugung für eine offene, faire und inklusive Unternehmenskultur. Jede:r bringt sich mit individuellen Stärken in einem bestimmten Handlungsfeld ein und trägt so dazu bei, echte Veränderung zu bewirken.
Das Netzwerk für Chancengleichheit
Das Netzwerk für Chancengleichheit besteht aus neun engagierten Initiatorinnen und bringt regelmäßig frische Impulse ins Unternehmen – zum Beispiel mit spannenden Events und Aktionen. Durch den aktiven Austausch von Wissen und Erfahrungen wollen wir ein Umfeld schaffen, das Vielfalt fördert. Konkret heißt das: Mittels Veranstaltungen und Austauschformaten zu spannenden Themen wollen wir den Mitarbeitenden den Platz zum Vernetzen bieten.
Die Menschen hinter dem Konzern
„Durch meine persönlichen Erfahrungen bin ich sehr motiviert, mich im in der Energie AG im Bereich Barrierefreiheit zu engagieren. Ich möchte Probleme lösen oder besser noch von vornherein verhindern, da ich als Betroffener die Schwierigkeiten gut nachvollziehen kann.“
„Ich bin sehr dankbar dafür, dass in der Energie AG für jede Meinung und Ansicht ein Platz gefunden wird. Zusätzlich bin ich sehr froh, dass die Energie AG mit Herz am DEI-Prozess arbeitet und so jede:n inkludiert.“
„Als junge Mitarbeiterin fühle ich mich sehr aufgenommen und wohl in der Energie AG. Jede:r kann hier die eigene Meinung und Ansicht teilen, ohne verurteilt zu werden.“
Unsere DEI Maßnahmen - das haben wir umgesetzt
Weiterbildungen & Reflexion
- Mini e-Learnings: Sieben kompakte Online-Module zu Themen wie Unconscious Bias, inklusives Führen und Gender Bias
- Gebärdensprachen-Workshop: Kolleg:innen konnten erste Einblicke in die Österreichische Gebärdensprache gewinnen
- Reverse Mentoring: Sechs Generation-Tandems tauschen sich über digitale Themen wie KI und Social Media aus. Jüngere teilen digitales Know-how, Erfahrene strategisches Wissen
Events & Veranstaltungen
- Diversity Cafés: Regelmäßige Austauschformate zu Themen wie Unconscious Bias, KI und viele mehr
- GreenTechGirls: Töchter und Enkelinnen unserer Mitarbeitenden entdecken in fünf praxisnahen Modulen, was Technik in der Energiebranche wirklich bedeutet: von Windkraft über Elektrizität bis hin zu Digitalisierung und Nachhaltigkeit
Kultur- & Strukturarbeit
- Barrierefreiheitsanalyse: Wir haben unsere Standorte systematisch auf Barrierefreiheit analysiert
- Geteilte Führung: In mehreren Teams übernehmen zwei Führungskräfte gemeinsam Verantwortung
- Barrierefreiheitsbeauftragte: Im Konzern gibt es engagierte Ansprechpersonen, die sich um digitale, bauliche und kommunikative Barrierefreiheit kümmern
Kommunikation & Sichtbarkeit
- Bewusstseinskampagnen zu gesellschaftlichen Themen: Ob Weltfrauentag, Vatertag, Welt-Autismus-Tag oder Tag der Muttersprache: Wir nutzen diese Anlässe, um Themen sichtbar zu machen, die uns als Unternehmen wichtig sind
Das klingt spannend?
Du findest spannend wie sich die Energie AG für Menschen einsetzt?
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